10 أسباب تجعل جسر البرنامج الأفضل لإدارة الحضور والانصراف

يعد نظام جسر لإدارة الموارد البشرية منصة رقمية شاملة ومتقدمة تسهم في تسهيل جميع عمليات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات بالاعتماد على تقنيات سحابية مبتكرة تضمن الكفاءة والدقة، ويقدم النظام حلولاً متكاملة تهدف إلى تبسيط الإجراءات الإدارية وأتمتة المهام اليومية. ومن أبرز هذه الأدوات نظام تتبع الحضور والانصراف الذي يساعد الشركات على تحسين تنظيم شؤون الموظفين وبناء بيئة عمل متطورة تدعم الإنتاجية وتعزز الالتزام وتواكب احتياجات العمل المتغيرة.

فما هو نظام الحضور والانصراف من جسر؟ وما هي الميزات التي تجعله البرنامج الأمثل في المملكة العربية السعودية؟

ما هو برنامج تتبع الحضور والانصراف من جسر

نظام تتبع الحضور والانصراف في برنامج جسر لإدارة الموارد البشرية هو أحد الحلول الرقمية المتقدمة التي يوفرها جسر وتهدف إلى إدارة وتنظيم سجلات حضور الموظفين وغيابهم بفعالية وكفاءة، ويعتمد النظام على تقنيات حديثة لتسجيل أوقات الدخول والخروج تلقائياً ما يضمن تقليل الأخطاء البشرية التي قد تنجم عن عمليات التسجيل اليدوي ويوفر بيانات دقيقة وموثوقة يمكن استخدامها لتحليل الأداء واتخاذ قرارات إستراتيجية في إدارة الموارد البشرية.

ويسمح النظام بمراقبة دقيقة للحضور والغياب عبر تسجيل كافة البيانات الزمنية المتعلقة بالموظفين آلياً وربطها بعمليات حساب الرواتب والإجازات والعمل الإضافي.

كما يوفر النظام أيضاً إمكانية توليد تقارير تحليلية ومفصلة حول الحضور والغياب ما يمكن الإدارة من استخدام هذه التقارير في تحسين الأداء المؤسسي وتحليل الأنماط السلوكية مثل التأخيرات أو الغيابات المتكررة واتخاذ إجراءات لتحسين الانضباط وزيادة الإنتاجية وضمان دقة احتساب المستحقات وتقليل الوقت والجهد المبذولين في هذه العمليات.

10 أسباب تجعل جسر أفضل برنامج حضور وانصراف

يعد برنامج إدارة الحضور والانصراف من جسر لإدارة الموارد البشرية من الأنظمة المتكاملة التي تتيح للأعمال تتبع حضور الموظفين من خلال مجموعة واسعة من الأدوات والخيارات التي تتناسب مع احتياجات مختلف بيئات العمل، إليك 10 أسباب تجعل جسر هو النظام الأمثل لإدارة الحضور والانصراف في أي منظمة:

• طرق مختلفة لتسجيل الحضور والانصراف

يتيح نظام جسر إدارة حضور الموظفين بفعالية عبر وسائل متعددة تعزز الكفاءة وتضمن الدقة، مع تقديم مرونة كبيرة لتلبية احتياجات مختلف البيئات العملية، ومن طرق تسجيل الحضور والانصراف التي يدعمها جسر:

• تسجيل الحضور عبر أجهزة البصمة: يعد ربط أجهزة البصمة مع نظام جسر الطريقة الأكثر أماناً وفعالية لتوثيق حضور الموظفين وانصرافهم، إذ يتم تسجيل جميع البصمات تلقائياً في قاعدة البيانات دون أي تدخل يدوي، ما يضمن دقة السجلات وسهولة استخدامها لاحقاً في إعداد الرواتب وإدارة المزايا.
• تسجيل الحضور باستخدام الهواتف المحمولة وتقنية السياج الجغرافي: يوفر النظام إمكانية تسجيل الحضور باستخدام الهواتف المحمولة بفضل خاصية السياج الجغرافي التي تتيح تعريف مواقع الشركة وفروعها الجغرافية بدقة للسماح بتسجيل الحضور فقط عند تواجد الموظفين ضمن الموقع المحدد، مع إمكانية استثناء الموظفين عند الحاجة لتسجيل الحضور خارج السياج الجغرافي بتفعيل خيار “دون التقيد بالموقع المحدد” وسيتم عندها تمييز السجل بعلامة خارج الموقع الجغرافي للدقة.

ويمكن دائماً استعراض موقع الحضور والانصراف عبر خرائط جوجل لتوفير رؤية واضحة ودقيقة لجميع العمليات.

• التحضير اليدوي ورفع جداول Excel: للمؤسسات التي تعتمد الطرق التقليدية أو تواجه ظروفاً طارئة، يوفر النظام إمكانية إدخال بيانات الحضور والانصراف يدوياً أو  عبر رفع جداول Excel تحتوي على بيانات الحضور والانصراف لتُعكس فوراً في السجلات الرسمية للنظام، وتتيح هذه الخاصية إجراء التعديلات بسهولة مع تسجيل وتتبع كافة التغييرات التي أجريت.

• آلية سهلة لتتبع البصمات وحالة الحضور

يتم تحديد حالة الموظف في سجل الحضور والانصراف تبعاً لتسجيل بصماته بعد انتهاء الفترة الزمنية المخصصة لتسجيل الانصراف الخاص بآخر دوام للموظف في اليوم وفق الحالات التالية:

• حاضر: إذا قام الموظف بتسجيل بصمة الدخول والخروج لجميع دواماته في اليوم.
• غائب: إذا لم يقم الموظف بتسجيل أي بصمة دخول أو خروج طوال اليوم.
• غير مطلوب: تُستخدم هذه الحالة إذا كان الموظف في إجازة أو استئذان ليوم كامل أو في رحلة عمل أو في يوم عطلة رسمية أو راحة.
• سجل غير مكتمل: تظهر هذه الحالة إذا كان الموظف يفتقد إلى بصمة دخول أو خروج واحدة على الأقل خلال أي من دواماته في اليوم.

ومن صفحة البصمات يمكنك استعراض جميع سجلات الحضور والانصراف اليومية على شكل خط زمني بدءاً من أول بصمة مسجلة في اليوم حتى آخر بصمة، ويتم تمييز بصمة الدخول بعلامة خضراء، وبصمة الخروج بعلامة برتقالية، ويعرض النظام معلومات مفصلة لكل تسجيل دخول أو خروج أو تعديل وفق التالي:

• جهاز البصمة: يعرض النظام معلومات الجهاز المستخدم مثل النوع والرقم التسلسلي وموقعه.
• تقنية السياج الجغرافي: يظهر نظام جسر بدقة نوع الجهاز المحمول الذي تم تسجيل الدخول منه ونظام تشغيله مع موقعه الجغرافي وخيار “إظهار الخريطة” للتوسع في الموقع.
• التعديل اليدوي: يتم عرض اسم المستخدم الذي أجرى التعديل مع التاريخ والوقت لضمان الشفافية.
• رفع السجلات عبر القوالب: يُظهر جسر اسم المستخدم الذي رفع القالب مع تفاصيل التاريخ والوقت.

• حل مشكلات البصمات مع خاصية النافذة الزمنية 

تتيح خاصية النافذة الزمنية للمسؤول عند تعريف فترات الدوام في النظام تحديد آليات دقيقة لتسجيل الحضور والانصراف، فيمكن ضبط هذه الآليات للسماح للموظفين بتسجيل بصمات الدخول قبل أو بعد وقت بدء الدوام، وكذلك بصمات الخروج قبل أو بعد وقت انتهاء الدوام، بما يتناسب مع سياسة المنشأة وطبيعة دوام كل موظف وفق الآلية التالية:

• إذا كانت بصمات الدخول أو الخروج خارج الأوقات المحددة في النافذة الزمنية، يحتفظ النظام بالبصمات لكنه لا يسجلها تلقائياً بصمة دخول أو خروج.
• تظهر هذه البصمات في النظام مع إشعارات مرئية بشكل نقاط حمراء في العرض اليومي بصفحة المتابعة للإشارة إلى وجود بصمات تحتاج إلى تدخل يدوي.

• تُمكّن النافذة الزمنية المسؤول من تحديد السجلات التي تحتاج إلى مراجعة ومعالجة يدوية، سواء من خلال سلسلة الموافقات أو تعديلها مباشرة بدلاً من اعتمادها تلقائياً مثل باقي السجلات.

• مرونة ودقة في إعداد جداول الدوام

يوفر نظام جسر أدوات فعّالة تتيح لمسؤولي الموارد البشرية إعداد جداول الدوام بطريقة مرنة ودقيقة عبر ميزات شاملة تتناسب مع طبيعة العمل وتسهم في تسهيل عمليات التنظيم والالتزام، مع توفير تجربة شفافة وسهلة للموظفين والإدارة.

جداول الدوامات أسهل مع جسر

ومن أبرز ميزات جداول الدوام على جسر:

• سهولة تعريف فترات الدوام: سواء كانت ثابتة أو متغيرة، ما يدعم تخصيص الجداول وفق طبيعة واحتياجات العمل ويشمل ذلك الدوام الكامل والجزئي وساعات العمل المرنة، فيمكن للنظام إعداد جداول ثابتة لموظفين يتبعون نظاماً موحداً، أو جداول متغيرة تناسب أنظمة المناوبات أو الشفتات. 

وتشمل التفاصيل التي يمكن تخصيصها عند إعداد اسم الفترة وأوقات البداية والنهاية وسياسات تسجيل الحضور والانصراف والعمل الإضافي، كما يدعم النظام إدخال الفترات باستخدام أدوات مرنة مثل القوالب الجاهزة أو ملفات Excel لتسهيل إدارة الجداول الجماعية.

ويمكن إعداد الفترات من النظام مباشرة عبر المسار: الإعدادات > الحضور والانصراف > الدوامات وفترات العمل > الفترات المعرفة > تعريف فترة جديدة، ثم إضافة البيانات التالية:

• اسم الفترة: تحديد الاسم باللغتين العربية والإنجليزية.
• وقت البداية والنهاية: إدخال وقت بداية ونهاية الدوام.
• لون مميز للفترة: اختيار لون لتسهيل التعرف على الفترات المختلفة باستخدام أيقونة الريشة.
• سياسات مرونة الحضور: مثل السماح بتسجيل الحضور قبل بداية الدوام بدقائق محددة، أو تحديد التأخير المسموح به بالدقائق، أو السماح بتسجيل الحضور بعد بداية الدوام.
• سياسات مرونة الانصراف: مثل السماح بتسجيل الانصراف قبل نهاية الدوام وتحديد الخروج المبكر أو السماح بتسجيل الانصراف بعد نهاية الدوام، أو تفعيل خيار تسجيل الانصراف غير مطلوب.
• سياسة العمل الإضافي: تحديد العمل الإضافي التلقائي بالدقائق إذا لزم الأمر.

كما يمكن استخدام قوالب Excel لإضافة الدوامات دفعة واحدة من مسار الإعدادات > الحضور والانصراف > الدوامات وفترات العمل > الفترات المعرفة > زر رفع، وتعد هذه الطريقة مناسبة لإضافة عدة دوامات دفعة واحدة.

• مرونة إسناد الدوامات: يسمح النظام بإسناد الدوامات باستخدام قوالب مرنة تدعم إمكانية تضمين فترتين في اليوم نفسه، مع تحديد أيام الإجازات بسهولة وتوفير أدوات مثل الفلاتر والتصنيفات تساعد في تحديد التعارضات والتداخلات بين الدوامات والموظفين أو الأيام غير المجدولة وإجراء التعديلات اللازمة بسهولة​.

كما يمكن إسناد الدوامات باستخدام قالب الإكسل لتسهيل عملية الجدولة وضمان التماشي مع متطلبات العمل خصوصاً للموظفين أصحاب الجداول المتغيرة، ويتم ذلك عبر التأكد من تعريف فترات الدوام على النظام مسبقاً، ثم تحديد الفترة الزمنية المطلوبة باستخدام التقويم لضمان تخصيص الدوامات للفترة الصحيحة ثم تحميل الملف والمتابعة بإعداد القالب وفق الفيديو التوضيحي التالي:

• إدارة الجداول عبر أدوات جدولة الدوامات: لتسهيل إدارة جدول الدوامات وتبسيط العمليات المتعلقة به، يمكن استخدام مجموعة من الأدوات والخيارات المتاحة في النظام لتحسين تجربة المستخدم وزيادة الكفاءة التشغيلية، وتشمل هذه الأدوات:
• الفلاتر: تتيح الفلاتر تصفية البيانات بدقة من خلال تحديد الجداول المحفوظة، وعرض الأيام غير المتاحة نتيجة الإجازات السنوية أو العطلات، وتحديد الأيام غير المجدولة، وعرض التعارضات التي تحتاج إلى معالجة.
• التصنيفات: توفر التصنيفات إمكانية فرز الموظفين وترتيبهم وفقاً لعدة خيارات مثل تحديد مجموعة محددة من الموظفين وتطبيق عمليات مثل النشر أو الإلغاء أو المسح، أو ترتيب العرض وفق الموظف أو القسم أو الموقع وفرز النتائج وفق الرقم الوظيفي أو الاسم أو عدد الساعات.
• المرشحات: تدعم المرشحات عملية التخطيط السريع والدقيق للدوامات، ما يتيح اختيار مجموعة من الموظفين وتنفيذ عمليات مثل نشر ومسح جدول الدوامات.

• مشاركة الجداول مع الموظفين: يمكن نشر الجداول النهائية وإشعار الموظفين بالتحديثات عبر البريد الإلكتروني أو تطبيق الهاتف المحمول، وتساهم هذه الميزة في تعزيز الشفافية وضمان اطلاع الموظفين على أي تغييرات أو تعديلات في الوقت المناسب، كما سيتمكن الموظف من رؤية جدول دواماته المعينة على النظام من تطبيق الخدمة الذاتية على الهاتف المحمول.

• أدوات مبتكرة لتعريف وتسجيل دوام العمل الإضافي

تُعد ميزة العمل الإضافي في خاصية الحضور والانصراف على منصة جسر حلاً ذكياً ومتكاملاً لإدارة ساعات العمل بفعالية ودقة، وتتيح هذه الميزة للمنشآت ضبط سياسات العمل الإضافي بسهولة سواء من خلال الإعدادات التلقائية التي توفر وقت الإداريين، أو الإضافات اليدوية المرنة التي تمنحهم القدرة على تخصيص الساعات بما يتناسب مع احتياجات الفريق.

• تعريف سياسة العمل الإضافي: لبدء إدارة العمل الإضافي، يتوجب على مشرف النظام تحديد سياسة العمل الإضافي بما يتوافق مع قوانين المنشأة، ويتم ذلك من خيار العمل الإضافي والاستئذان، ثم إضافة سياسة جديدة واختيار طريقة الاحتساب والحد الأقصى لساعات العمل الإضافية الشهرية التي يمكن للموظفين طلبها، كما يمكن تفعيل شروط إضافية مثل الموافقة المسبقة على العمل الإضافي وتطبيق السياسة على مجموعات معينة من الموظفين أو ربطها بفترة زمنية محددة.

كما يمكن لمشرف النظام إنشاء أكثر من سياسة على النظام وإضافة الموظفين التابعين لهذه السياسة بنفس الخطوات السابقة، شريطة أن لا تتم إضافة الموظف على أكثر من سياسة واحدة.

• تفعيل العمل الإضافي التلقائي: لتسهيل عملية احتساب ساعات العمل الإضافي دون الحاجة لرفع طلبات، يمكن تفعيل خاصية العمل الإضافي التلقائي أثناء تعريف فترات الدوام. يشمل ذلك:

• تفعيل الخيار في إعدادات فترة الدوام.
• تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي التلقائي بالدقائق.
• اختيار آلية احتساب الساعات الإضافية مثل بعد ساعات الدوام أو ما بعد نهاية الفترة.
• ضبط فترة بدء احتساب العمل الإضافي التلقائي، مثل بدء العد بعد مرور وقت محدد من نهاية الدوام.

•  إضافة ساعات العمل الإضافي يدوياً: يمكن لمشرف النظام أو الشخص المخول في حال لم يتم احتساب العمل الإضافي تلقائياً إضافته يدوياً من صفحة الحضور والانصراف من الملف الشخصي للموظف واختيار اليوم والتاريخ المطلوب، ثم تعديل قسم العمل الإضافي المعتمد، كما يمكنك حذف الساعات الإضافية التي تمت إضافتها يدوياً عند الحاجة، ويظهر اسم الشخص الذي أضاف الساعات في التقارير لغايات التتبع.

كما يمكن باستخدام قالب الإكسل إضافة الساعات الإضافية لعدة موظفين دفعة واحدة ما يسهل إدارة العمل الإضافي في المؤسسات الكبيرة، ويتم ذلك بتحميل قالب الإكسل المخصص من إعدادات النظام، ثم تعبئته بالتفاصيل المطلوبة ورفعه مرة أخرى على النظام.

• سياسات مخصصة للاستئذان والغياب الجزئي

تعد سياسة الاستئذان أداة تتيح لمشرف النظام التحكم بطلبات الموظفين للاستئذان مثل الحضور المتأخر والانصراف المبكر، ولتفعيل هذه السياسة، يجب تعريفها أولاً ثم إضافة الموظفين عليها، سواء كامل الموظفين أو مجموعة منهم أو موظف محدد.

خطوات إضافة سياسة الاستئذان:

• اختيار العمل الإضافي والاستئذان من قائمة الحضور والانصراف.
• الضغط على سياسة الاستئذان وتحديد الإعدادات المطلوبة مثل الموقع أو الإدارات والأقسام.
• النقر على سياسة استئذان جديدة وتسميتها.
• يمكن تفعيل خيار تحديد أقصى لساعات الاستئذان الشخصية، مع ملاحظة أن الحد الأقصى لساعات الاستئذان الشخصية لا يشمل طلبات الاستئذان خلال منتصف اليوم، كما يمكنك تفعيل احتساب كامل فترة التأخير عند تجاوز سياسة التأخير المسموح بها.

أما الغياب الجزئي فيظهر في سجل الحضور والانصراف إذا انتهت إحدى الفترات للموظفين ذوي الدوام بفترتين بدون تسجيل بصمات الدخول والخروج، وفق الحالات التالية:

• انتهاء الفترة الأولى بدون بصمة يُسجل غياباً جزئياً للفترة الأولى.
• انتهاء الفترة الثانية بدون بصمة يُسجل غياباً جزئياً للفترة الثانية.
• انتهاء كلتا الفترتين بدون بصمات يُسجل غياب كامل للموظف، دون ظهور حالة غياب جزئي.

وتساعد هذه الآلية في تحسين دقة تتبع الحضور وتحديد حالات الغياب الجزئي لتكون أكثر وضوحاً وسهولة في المتابعة.

• إمكانية تعديل وإزالة خصومات الحضور والانصراف

تتيح سياسة الإعفاء من الخصوم إعفاء بعض الموظفين، مثل المدير العام أو المدير التنفيذي، من خصميات الحضور والانصراف على مسير الرواتب، بغض النظر عن تسجيل البصمات التي تكون لغرض التتبع فقط.

كما يمكن للمسؤولين تعديل أو إزالة الخصوم الناتجة عن التأخير أو الانصراف المبكر يدوياً دون الحاجة لتقديم طلبات تصحيح أو المرور بسلسلة الموافقات ما يسرع تسيير العمل عبر:

• إزالة جميع الخصومات: يمكن حذف جميع خصومات التأخير والانصراف المبكر دفعة واحدة، فيقوم النظام بتعديل المدة المسموح بها لتساوي المدة المسجلة، ما يجعل الخصم صفراً.
• تعديل الخصومات: يمكن زيادة المدة المسموح بها للحضور المتأخر أو الانصراف المبكر بما يعادل الحد الأقصى للمدة المسجلة، مع ضبط النظام تلقائياً أي قيمة تتجاوز الحد المسموح.

ولضمان الشفافية يظهر اسم المستخدم الذي أجرى التعديل في السجلات.

• التكامل مع بيانات الموظفين ومزايا النظام الأخرى

يُعد تكامل نظام الحضور والانصراف في منصة جسر مع الميزات الأخرى خطوة حاسمة نحو إدارة الموارد البشرية باحترافية ودقة، فيعمل النظام على تسجيل جميع بيانات الحضور والانصراف بصورة تلقائية ودقيقة وحفظها في الملف الشخصي للموظف ما يوفر معلومات موثوقة وشفافة ترصد كافة حركات الموظفين خلال اليوم، سواء كانت تأخيرات أو ساعات عمل إضافية أو غياباً. وتسهم هذه السجلات في حل أي استفسارات أو مشكلات تتعلق بالحضور، ويمكن الاعتماد عليها مرجعاً موثوقاً لاتخاذ قرارات مستنيرة ومبنية على بيانات دقيقة، أو الاستعانة بها في الشكاوى أو النزاعات.

كما يتكامل نظام الحضور والانصراف بسلاسة مع مسير الرواتب في نظام جسر، فتُعالج جميع بيانات الحضور فوراً لتحديد عدد ساعات العمل الفعلية وأيام الإجازة والغياب، وتتم عملية إعداد الرواتب آلياً دون الحاجة لنقل البيانات يدوياً، ما يقلل من الأخطاء ويحافظ على انسجام البيانات ويعزز الشفافية والدقة ويقلل من الوقت المستغرق في معالجة كشوف الرواتب ويمنع حدوث أي تعارض أو فقدان للمعلومات.

بالإضافة إلى ذلك، يدعم هذا التكامل إدارة الرحلات والعطلات، فيتم تحديث السجلات تلقائياً بناءً على بيانات الحضور والانصراف، ما يضمن توافق السياسات الداخلية مع احتياجات الموظفين ومتطلبات الشركة، كما يعزز التكامل كفاءة تقييم الأداء، إذ يتم توظيف بيانات الحضور لتحليل مساهمات الموظفين في الإنتاجية وجعل عملية التقييم أكثر شفافية ودقة.

بالإضافة إلى ذلك، يتكامل النظام مع المنصات الحكومية مثل مدد و قوى لضمان إدارة متكاملة للموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات الوطنية نحو الرقمنة والتسهيل الإداري، ونظام التأمينات الاجتماعية لتوثيق أيام دوام العاملين واحتسابها وفق لوائح التأمينات.

• التوافق مع نظام العمل السعودي

نظام الحضور والانصراف في منصة جسر يتميز بتوافق كامل مع نظام العمل السعودي، ما يضمن الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها والسياسات والإجراءات التي تفرضها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة خاصة بما يتعلق بساعات العمل المسموح بها وفترات الراحة والعمل الإضافي والغياب والعطلات الرسمية والأعياد، كما يوفر تحديثات دورية لضمان تماشيه مع أي تغييرات قانونية جديدة، مع تقارير شاملة يمكن استخدامها لتلبية متطلبات وزارة العمل السعودية عند طلب أي مراجعة أو تدقيق أو عند النزاعات العمالية.

• الاعتماد على التقنية السحابية

لم تعد التقنية السحابية مجرد أداة بل أصبحت جزءاً لا يتجزأ من نجاح الشركات في عصرنا الرقمي، وتعتمد منصة جسر لإدارة الموارد البشرية على هذه التقنية لتوفير حلول متطورة تمنح المستخدمين مرونة عالية وأداءً سلساً، إذ يمكن الوصول إلى جميع المعلومات والبيانات بمجرد اتصالهم بالإنترنت، وتمكّن التقنية السحابية المديرين والمسؤولين من الوصول الفوري إلى جميع البيانات والتقارير الخاصة بفريق العمل وحضورهم وانصرافهم، ما يسهل عملية اتخاذ القرارات بسرعة ودقة ويضمن استمرارية العمليات التشغيلية بسلاسة.

كما تعتمد منصة جسر على أعلى معايير الأمان في التقنية السحابية لحماية بيانات الشركات والموظفين، فيتم تخزين البيانات في خوادم آمنة ومشفرة تضمن عدم تعرضها للتلاعب أو الفقد أو الوصول غير المصرح به، ما يجعل جسر خياراً مثالياً للشركات التي تبحث عن حلول تقنية تلبي أعلى معايير الخصوصية والأمان.

ختاماً وبفضل هذه الحلول المتنوعة والمرنة التي يقدمها نظام جسر، أصبح من السهل على المنظمات والمنشآت إدارة حضور الموظفين والانصراف بفعالية، إذ تساهم أدوات التتبع الذكية والأتمتة العالية والتعديلات اليدوية السلسة في تحقيق أكبر قدر من الدقة والشفافية، ما يقلل من الأخطاء الإدارية ويعزز التواصل بين الموظفين والإدارة ويسمح بالتكيف مع مختلف احتياجات بيئات العمل.

اطلب العرض التجريبي الآن، واختبر المزايا الرائعة لجسر برنامج الموارد البشرية الأكثر تكاملاً في المملكة.

اقرأ أيضًا: