حل مشكلة نقل الكفالة في منصة قوى
فيما يلي حل مشكلة نقل الكفالة في منصة قوى:
- الانتقال إلى خدمة نقل الكفالة عن طريق منصة قوى “من هنا” مباشرةً.
- النقر على الرابط المدرج.
- النقر على تبويب التسجيل.
- إدخال رقم الهوية أو رقم الإقامة.
- إدخال تاريخ الميلاد بالهجري.
- تأكيد البيانات.
- وصول رسالة على الجوال المسجل في أبشر بها رمز التحقق.
- إدخال رمز التأكيد في الحقل المخصص لذلك.
- النقر على زر التالي.
- إدخال البريد الإلكتروني (يجب أن يتم إدخال بريد إلكتروني مفعل، ويمكن الوصول إليه بسهولة حيث يتم تفعيل الحساب على منصة قوى عبر البريد الإلكتروني).
- تعيين كلمة المرور، ويجب أن يُراعى في كلمة المرور عدد من الأمور، وهي:
- أن تحتوي على حرف كبير على الأقل.
- أن تحتوي على حرف صغير على الأقل.
- أن تحتوي على رقم.
- أن تحتوي على رمز.
- أن تكون كلمة المرور 10 أحرف على الأقل.
- تأكيد كلمة المرور.
- النقر على زر التالي.
- إدخال رقم الجوال الخاص بالمستخدم (سواء المسجل في أبشر أو غيره؛ مما يتم استخدامه بشكل مستمر لأغراض العمل).
- كتابة رمز التأكيد المرسل إلى رقم الجوال الذي تم إدخاله.
- الموافقة على الشروط والأحكام.
- النقر على أيقونة إنشاء حساب.
- التوجه نحو البريد الإلكتروني المسجل.
- الدخول إلى الرسائل الواردة.
- اختيار الرسالة المرسلة من منصة قوى.
- بالنقر على أيقونة تفعيل الحساب، يتم تفعيل حساب صاحب العمل على المنصة بنجاح، مما يتيح له الاستفادة من جميع الخدمات المتاحة على المنصة.
رابط حل مشكلة نقل الكفالة في منصة قوى
يمكن الانتقال إلى صفحة التسجيل في منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عبر الرابط التالي saudiplatform.com ثم النقر على الرابط المدرج، واتباع الخطوات المذكورة سابقًا.
أسباب مشكلة نقل الكفالة في منصة قوى
يمكن توضيح أسباب المشكلات التي تعترض عملية نقل الكفالة عبر منصة قوى على النحو التالي:
- عدم سريان تصريح ورخصة العمل للعامل المراد نقل كفالته.
- انتهاء مدة الإقامة للعامل في المملكة العربية السعودية.
- عدم موافقة الكفيل أو المنشأة الحالية على نقل العامل إلى منشأة أخرى.
- عدم إصدار عقد العمل للعامل مع بقائه داخل المملكة العربية السعودية لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- عدم وجود حساب مسجل للعامل على منصة “قوى”.
- امتناع صاحب العمل عن دفع الراتب الشهري للعامل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر متتالية.
- عدم توثيق عقد العمل للعامل بشكل قانوني.